国美是聊天软件吗安全吗（国美是聊天软件吗安全吗知乎）

本文目录一览：

• 1、千元机国美U9评测
• 2、如何管理上班摸鱼的员工?
• 3、国美整顿上班“摸鱼”员工,是否侵犯员工个人隐私?
• 4、315晚会起底APP信息收集,你的骚扰电话来自哪里?
• 5、国美通报处罚「摸鱼」员工,合理吗?

千元机国美U9评测

1、总的来说，国美U9是一台精于手机安全的个性明显的手机，这是其显而易见的长板，同时在性能、拍照等方面也可满足正常使用需要。1799元起的售价令其普适大众，但也更适合预算不足而又极度重视安全特性的人群选用。

2、国美U9的外观依旧延续了国美U7的设计理念，双面玻璃的机身材质，能够给人很深的第一印象。目前大部分采用双面玻璃设计的手机价格普遍偏高，国美U9的这一设计，足以提升整部手机的格调。国美U9 国美U9的背部玻璃同样看点多多，它并非传统的黑色玻璃，而是运用微纳米印压工艺，打造出独特的炫光效果。

如何管理上班摸鱼的员工?

1、“摸鱼”不是偷懒，而是让大脑得到休息，能更高效地投入到工作中去。如果感觉大脑“转不动了”，甚至很难集中注意力，这时就不要硬扛，你需要停下来休息了。职场跟上学读书不一样，那时我们上课的两节课之间会有休息时间，而职场上就需要我们自己来调节。

2、一，不定时突击检查，时刻让他们感受到压力。从当上领导的的第1周开始，我就发现部门里有不少的摸鱼员工，感觉他们浑水摸鱼消磨时光，但是毕竟现在的位置不一样，作为领导定要从公司的角度考虑。

3、可以制定有效的管理制度来规范员工的行为。一旦发现，要严肃处理。各部门要切实加强对本部门员工的管理、监督和检查，加大检查力度，尽量减少或杜绝员工上班时间玩手机、做与工作无关的事情的现象；公司还将加大检查和抽查力度，违规者将受到严肃处理。

4、因此，我认为在工作时间内要专注于工作，尽量减少上班摸鱼的行为，提高工作效率和工作品质，这样才有利于员工的职业发展和企业的发展。当然，适当的放松和调整心态也是必要的，但要在工作之余进行。，上班摸鱼还有可能导致员工的工作积极性下降，缺乏对工作的热情和责任心。

5、人尽其才，物尽其用。韦尔奇说，把合适的人放在合适的岗位比制定一条战略还要重要的多。了解员工的能力与特性，并为其安排合适的工作。管理人员做好自己的工作，监督员工的工作进度。将分发下去的工作制定一个期限，避免出现前期摸鱼，后期粗制滥造，工作完成质量差劲的现象。

6、设定明确的工作目标和计划。当公司知道员工在摸鱼时，可以设定更明确的工作目标和计划，以便员工能够集中精力完成工作任务。例如，可以要求员工在摸鱼之前列出一个待办事项清单，以确保他们能够在下一天完成任务。 提供支持和资源。

国美整顿上班“摸鱼”员工,是否侵犯员工个人隐私?

1、国美的行为会让员工寒心。国美的这一次通报批评，应该会引来许多员工的不满、失望，甚至是心寒。因为他们并没有在上班时间干太过分的事情，也没有造成工作失误，只是在工作量不足的情况下，偶尔有一些摸鱼的行为，个人以为这样的事情其实是可以通融的。

2、计算器可以统计用户消耗的流量和使用的时间，让用户对于自己听歌时长有更明了的认知，对于优化用户的体验感发挥了更有利的作用。

3、如果员工在上班时间进行与工作无关的活动，很可能会导致雇主对员工失去信任感并认为员工不够专业。如果员工因为上班摸鱼而被公司裁员，那么这也影响到员工的个人形象和道德形象。

4、一，公司不养闲人。官方没想到会有这么多的员工浑水摸鱼，所以做出了以下处罚，对于这个听歌花费22G的员工已经进行了辞退。基于那些上班期间聊天购物的也做了警告处分，如果接下来还会有这样的情况出现，继续在上班的时候做与工作无关的事情，将会全部通报国美集团的意思，就是公司不养闲人，再偷懒就辞职。

5、很多网友觉得如果要是这么计较的话，那么下班时间跟放假时间就没有必要回复领导的消息，因为是下班时间，所以不会处理公司事情，如果国美能够做到这一点，那么员工是可以接受上班时间不做任何与自己相关的事情。如果公司做不到这一点的话，那要求员工上班时间不摸鱼就很过分了。

6、对于国美通报批评员工上班摸鱼这个事情，个人认为没必要太过严肃处理。因为从现实的角度来看，员工若是没有存在工作过失的情况，那么在工作任务不饱和的状态下，偶尔摸鱼一下也是可以理解的。作为企业，应该尽量实现人性化管理，而不是总想着该如何跟员工争抢利益。业务忙的时候可以要求员工认真做事。

315晚会起底APP信息收集,你的骚扰电话来自哪里?

央视315也在这次揭露了骚扰电话，这种黑色产业链，有一些人接到了骚扰电话，是因为浏览了某些网站，虽然没有留下电话，但却有痕迹所以会被一些公司打包卖给其他人，从而这些浏览过网页的人就会接到骚扰电话。

融营通信因骚扰电话乱象被央视315晚会点名，其一年纯话费收入将近1亿，具体情况如下：公司行为：融营通信专门搭建外呼系统，为电销公司提供服务。通过其系统，电销公司可以拨打骚扰电话，并隐藏主叫号码以避免投诉。收入情况：融营通信向拨打骚扰电话的公司收取每分钟约0.1元的通话费。

首先，受害者自身保护隐私的警惕性不够，常常在不安全的地方，如网络论坛或购物网站上留下真实联系方式。其次，一些商家通过不正当手段获取顾客信息，比如借顾客办会员卡、打折卡之名，要求提供电话号码；或者利用网络弹窗广告、手机上的免费应用程序等手段窃取信息。

拨打运营商客服电话开通防骚扰来电（高频防护），对高频电话自动进行屏蔽。打开手机自带安全管家或下载腾讯手机管家等大品牌手机安全管家服务，找到骚扰拦截，开启云端智能拦截，可拦截一部分骚扰电话、诈骗电话，同时要经常更新号码库。

据央视315晚会曝光融营通信、容联七陌杭州以渔信息技术等公司涉事其中，这三家公司可以为某些电销公司搭建外呼系统，不需要用户留下真实手机号，只需要通过浏览网站就能够明确知道对方的手机号码。这是因为每台手机都有一个单独的MAC号，公司通过技术或许陌生用户明确号码，每获取一条就可以拿到三元收益。

骚扰电话问题普遍存在，315晚会揭示了这一现象。根据最新数据，2018年中国骚扰电话的拨打量已超过500亿次，约有20%的网民接收到的骚扰电话超过一半。 面对骚扰电话，传统的投诉方式可能效果有限。对于移动用户，可以通过关注移动公众号并启用开头拦截服务来减轻骚扰。

国美通报处罚「摸鱼」员工,合理吗?

1、国美控股集团明确表示，将高度重视内部通报违规外泄的情况，并将按照公司的保密规则对违规外泄的行为进行追责。这体现了国美对于信息安全和内部管理的严格要求。处罚员工“摸鱼”行为：国美控股集团对于员工在作业区域内从事与作业无关的行为进行了处罚。

2、企业对违反公司规定的“摸鱼”行为进行处罚是合情合理的。企业花钱是雇佣员工来创造利润的，企业有权要求员工在法定的工作时间内认真工作，与工作无关的行为应该被抵制。但是国美对员工后台流量使用情况的来源是否合理合法就有待商榷了。

3、公司回应：国美品牌公关部负责人表示，这是公司正常的奖惩行为，通报前已与涉事员工充分沟通并确认其存在“过度摸鱼”行为。该负责人强调，国美并非没有人情味的公司，倡导积极向上的职场氛围和工作生活的平衡，但对员工的放松应在合理范围内。

4、在别人看来也是合情合理，毕竟员工上班时间胡闹，确实让很多老板很头疼。美团作为一家大企业，对于员工上班工作，肯定会有相应的规章制度。如果不这么安排的话，如何来管理员工，对于很多大企业以及别的公司来讲，也是有很强的借鉴意义。只是没有想到，国美力度竟然会这么大，直接上传到网上了。

5、国美的行为会让员工寒心。国美的这一次通报批评，应该会引来许多员工的不满、失望，甚至是心寒。因为他们并没有在上班时间干太过分的事情，也没有造成工作失误，只是在工作量不足的情况下，偶尔有一些摸鱼的行为，个人以为这样的事情其实是可以通融的。