企业涉密信息处理方式（企业涉密信息处理方式有哪些）

本文目录一览：

• 1、涉密和非涉密计算机保密管理制度,有没有可以参考的啊?
• 2、涉密信息系统简介
• 3、涉密岗位和涉密人员一般按照什么程序进行
• 4、涉密业务咨询服务管理办法
• 5、涉密文件可以随便处置吗
• 6、企业数据泄密、商业机密泄漏的几种途径

涉密和非涉密计算机保密管理制度,有没有可以参考的啊?

. 禁止通过互联网、商密网、微信储存、处理或传输任何涉密、内部或敏感信息以及任何窃密泄密线索。保密工作制度要求： 保守国家秘密是维护国家安全和利益的重要任务，所有工作人员都应恪守职责，依法行事。 计算机房应完善管理制度，实行审批和登记制度，指定专人管理计算机使用。

要求有：媒体使用维护管理、机房及重要区域出入管理、系统运行安全管理、信息采集存储定密管理、网络传输通信保密管理、人员账户口令使用管理、用户操作权限管理、系统报名管理、系统保密审查和日志管理。涉密计算机启用前，应进行保密技术检测。其中的数据加密设备和加密措施，必须是经国家密码管理局批准的。

经常性组织职工学习《保密法》和各项 规章制度 ，做到依法管理，依法治密。各部门应针对岗位特点进行保密 安全教育 培训，重点对涉密人员加强教育培训，增强整体保密管理素质。

涉密信息系统简介

1、涉密计算机各自单独运行，不通过线路直接互通信息的叫做单机涉密；多台（大于等于2台）涉密计算机通过线路连接成网络，直接通过线路互通信息的，是涉密信息系统。

2、涉密信息系统是指处理、传输、存储涉密信息的计算机系统，这些信息包含国家安全、社会稳定及个人隐私等重要信息。由于其关乎核心利益和国家安全，因此涉密信息系统具有极高的保密性和安全性要求。

3、涉密信息系统的分类 涉密信息系统根据涉密程度被分为三个等级：绝密级、机密级和秘密级。机关和单位需要根据系统存储和处理信息的最高密级来确定系统的等级，并按照相应的保护要求采取安全保密防护措施。

涉密岗位和涉密人员一般按照什么程序进行

涉密岗位与涉密人员的程序确定涉及以下几个步骤：首先，机关单位会根据其权限和涉密岗位的确定依据与标准，明确岗位的等级。随后，拟在该岗位工作的人员将被认定为涉密人员，并根据岗位的保密程度确定相应的等级。

涉密岗位和涉密人员 保密法第三十五条第一款规定：“在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。”同时提出了涉密岗位和涉密人员两个概念。

涉密人员的上岗程序遵循“以岗定人”原则，即先确定涉密岗位，再根据岗位性质和要求分配人员。 机关单位在确定涉密岗位后，应对新录用或调动至涉密岗位的人员进行任前审查，确保审查通过后才能上岗工作。 对于已在涉密岗位工作但尚未审查的人员，应集中进行审查，确保所有涉密岗位人员均符合要求。

三是坚持“程序科学”。机关单位应当按程序确定涉密岗位和涉密人员，保证涉密岗位和涉密人员没有遗漏，同时也要严格控制，确保涉密岗位和涉密人员“最小化”。原则之二：严格审查 按照统一的审查标准和程序，对拟在涉密岗位工作的人员进行审查，是涉密人员管理的重要环节。

涉密岗位等级按产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级确定为核心、重要、一般涉密岗位。涉密人员等级与岗位等级一一对应，在多个涉密岗位工作的人员按最高等级确定。

机关单位需严格按照保密工作的相关规定进行管理，包括签订保密协议、实施岗位保密责任制度、加强教育培训等，确保涉密人员能够履行职责，保护国家秘密安全。总结来说，机关单位的涉密岗位和涉密人员的确定是一项重要的保密管理工作，必须严格执行相关规定和程序，确保国家秘密的安全。

涉密业务咨询服务管理办法

1、没有保密资质，建筑企业的资质都是公开的。（1）建筑企业应满足社会生产、生活对建筑产品的需要，包括社会需求者即用户的新建、扩建、改建或维修的需要，以及社会的建设和环境保护的需要。

2、甲级资质单位可在全国范围内从事涉密系统集成业务。乙级资质单位仅限在所批准的省、自治区、直辖市所辖行政区域内从事涉密系统集成业务。

3、我们以客户安全、保密、涉密需求为导向，构建了完整的服务体系，为客户提供专业的信息系统安全服务资质、军工保密资质、涉密系统集成资质、国家秘密载体印制资质、军工涉密业务咨询服务单位备案资质认证咨询、安全保密产品规划一站式解决方案。

4、未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。

5、保密法第三十五条规定，涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。从定义可以看出，我国对涉密人员采取以岗定人的办法，只要在涉密岗位工作就属于涉密人员。涉密人员应当具备一定的基本条件：在身份条件方面，应具有中华人民共和国国籍，不享有外国国籍和境外居留权。

涉密文件可以随便处置吗

1、涉密文件拆装订属于违法行为。《中共中央保密委员会办公室、国家保密局关于国家秘密载体保密管理的规定》第八条要求：“纸介质秘密载体应当在本机关、单位内部文印室或保密工作部门审查批准的定点单位印制。

2、在保密要害部门、部位和重要涉密会议、活动中，严禁使用社交媒体。不得在政府门户网站、工作群等社交媒体中发布、传递、存储国家秘密或工作秘密、内部敏感信息。涉密人员严禁随意处置涉密文件资料信息制作过程中形成的中间材料，如草稿、废稿、废页、过程稿、讨论稿、征求意见稿、审议稿等。

3、涉密文件的清退和销毁是文件管理中的关键步骤，遵循相关保密法律法规。机关单位根据不同文件的来源和密级，采用清退或销毁两种方式处理收到的密件。

4、制作涉密载体应当由机关、单位或者具有国家秘密载体印制资质的单位承担，制作场所应当符合保密要求。

5、不会。涉密信息是有一定的安全保密要求的，需主动上报。涉密文件是指以文字、图表、音像及其他记录形式记载商业、国家秘密内容的资料，包括公文、档案、书刊、函件、图纸、报表、磁盘、光盘、胶片、幻灯片、照片、录音带等。

6、涉密文件的处置销毁应遵循严格的审批、清点、登记和签字程序。 涉密文件的阅读和办理应在办公室或安全环境中进行，并应存放在铁皮柜中。 绝密级文件需专人保管，并在专册上登记，专柜中存放。 学院各部门应对阅办的涉密文件及时清退，绝密级文件不超过一个月，机密级以下不超过三个月。

企业数据泄密、商业机密泄漏的几种途径

企业数据泄密和商业机密泄漏可以通过多种途径发生，大致可以分为内部和外部两大类。内部泄密可能源于员工离职时携带重要资料，这一情况的发生概率较高，据调查，超过70%的中国企业员工在离职时会携带公司资料。这些资料可能包括研发成果、客户信息或核心财务数据。

内部人员离职拷贝带走资料泄密 这类情况发生概率最高。据调查，中国企业员工离职拷贝资料达到70%以上。在离职的时候，研发人员带走研发成果，销售人员带走企业客户资料，甚至是财务人员也会把企业的核心财务信息拷贝带走。

商业秘密泄露的方式主要有以下几种：企业内部侵犯：内部人员泄露：内部人员可能利用工作便利或管理漏洞，将企业的商业秘密从内部网上下载出卖。内外勾结：内部人员与外部人员勾结，为他人获取企业内部网上商业秘密提供方便。黑客入侵：技术捕获：黑客利用高超的技术捕获企业特有的重要信息。

数据维护疏忽：不安全的加密手段、文件存储不当或关键密钥丢失，都可能导致数据在存储环节就暴露无遗。这些看似微小的疏忽，可能成为数据泄漏的突破口。面对这些挑战，企业必须采取积极措施，例如，加强数据安全管理培训，提升员工对信息安全的重视，同时引入先进的防护工具。