企业管理岗位涉密信息（企业管理岗位涉密信息有哪些）

本文目录一览：

• 1、什么是涉密信息
• 2、涉密人员应如何管理
• 3、你所在的岗位涉密了吗?企业在选择涉密人员必须要注意的六点
• 4、涉密岗位包括哪些岗位
• 5、企业哪些部门必须要封闭管理去进行涉密工作
• 6、涉密人员管理的基本内容有哪些?

什么是涉密信息

涉密信息是指涉及国家秘密或企业机密的信息。涉密信息通常涉及国家安全和企业核心业务的核心领域。此类信息对于保障国家安全和促进企业的稳定运行具有重要意义。接下来将详细介绍涉密信息的几个关键要点：首先，涉密信息具有高度的机密性。

涉密信息系统是指涉及国家秘密、商业秘密或其他重要敏感信息的信息系统。这些系统通常用于处理、存储和传输敏感数据，因此需要采取额外的安全措施来保护信息的机密性、完整性和可用性。涉密信息系统在国家安全、政府运作、军事指挥、经济发展等领域发挥着至关重要的作用。

涉密信息系统是指具有特定保密需求的计算机系统，其安全性与稳定性对国家安全和社会稳定具有重要意义。下列对于涉密信息系统的说法中，正确的是：必须经过国家机关、有关部门或者授权的单位审批，方可建立涉密信息系统。

涉密信息系统是指涉及国家秘密信息的信息系统，包括涉密计算机网络和非计算机网络。这些系统存储、处理或传输的信息被确定为涉及国家安全或利益，如果未经授权泄露或丢失，可能会对国家的政治、经济、国防、外交等领域造成损害。涉密信息系统通常包含高度敏感的数据，如军事计划、政府决策、科研成果、经济统计等。

涉密信息主要包括以下内容：国家秘密信息、商业秘密以及个人隐私信息。 国家秘密信息是指涉及国家政治、经济、军事等领域的重要信息，这些信息是国家安全和利益的重要组成部分。包括国家重要决策、军事战略、外交机密等。这些信息的泄露会对国家的安全和稳定造成严重影响。

涉密信息系统： 是指有一定的安全保密要求的，按照国家有关标准，涉密信息系统的建设是需要达到较高的安全等级的计算机系统。

涉密人员应如何管理

1、涉密信息设备、涉密存储设备和密品等，并与单位签订保密承诺书，明确应当承担的法律责任和具体脱密期限。单位应当按照有关规定对其实行脱密期管理。以下是相关图片展示：综上所述，涉密人员的管理是一个系统而复杂的过程，需要单位从多个方面进行严格把控和细致管理。

2、涉密人员上岗前需进行严格审查，包括个人背景、业务能力、政治立场等多方面。对于拟进入核心涉密岗位的人员，还需审查其配偶、子女的相关情况。在岗管理：涉密人员应建立管理台账，实行动态管理，并及时向有关部门备案。在岗期间，涉密人员需定期报告个人事项，如涉及国家秘密安全的重大变化。

3、加强对涉密人员的监督和管理。脱密期满后的责任：涉密人员在脱密期满后，仍需继续履行保密责任和义务，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，脱密人员应继续保守已知悉的国家秘密，不得泄露、出版、发表，也不得用于谋取个人利益或向未取得保密资格的单位或个人提供国家秘密。

4、保密教育：- 机关单位应对新进涉密岗位的员工进行保密教育培训，确保其理解保密法规，掌握必要的保密知识和技能。- 未经培训，员工不得上岗。 报告备案：- 机关单位需建立涉密人员管理台账，实施动态管理，并将厅局级（含）以下涉密人员信息报备相关部门。- 法律有特殊规定的，应遵守其规定。

5、涉密人员不得引带无关人员进入涉密会场。会议文件的分发必须登记，会议结束时对与会人员住所进行清查。允许与会者带回的密件，必须及时交单位保管。对外提供信息、投寄稿件、著书时的责任 涉密人员承办对外提供秘密信息及涉密载体时，应严格执行保密管理制度。

6、监督管理涉密人员是保密工作的重要环节，需要保密部门、机构和保密干部共同努力。 健全涉密人员管理机制，确保组织人事部门或机构承担起相应的保密监管职责。 把好涉密人员的任用监管关口，是监管工作的首要环节。

你所在的岗位涉密了吗?企业在选择涉密人员必须要注意的六点

1、在涉密人员确定过程中应注意以下几点问题：对于领导干部，涉密人员的分类确定、审查、在岗、出国（境）、离岗离职的保密管理仅涉及厅局级（含）以下人员，副省部级（含）以上的由有关部门另行部署。

2、你的单位是经国家保密行政部门认可的涉密资质单位，进入国家二级保密单位从事研发工作，就属于涉密人员，按国家保密行政管理部门的要求，就必须签订保密承诺书，并接受保密教育和培训。这是保密法赋予每个公民的义务，其实也是对你个人的保护，也是对企业负责，更是对国家负责。

3、动态管理原则：机关、单位应每年根据实际情况调整涉密岗位，并及时报告给保密行政管理部门审核确认，确保涉密岗位和涉密人员的管理保持最新。涉密人员的基本条件包括： 身份条件：必须具有中国国籍，不得拥有外国国籍或境外居留权，且配偶也应为中国公民。

4、涉密人员应当保守国家秘密，严格遵守各项保密规章制度，并符合以下基本条件：（1）遵纪守法，具有良好的品行，无犯罪记录；（2）资质单位正式职工，并在其他单位无兼职；（3）社会关系清楚，本人及其配偶为中国境内公民。涉密人员根据所在岗位涉密情况分为核心、重要、一般三个等级，实行分类管理。

5、背景审查 通过背景调查，了解涉密人员是否有不良记录或与他人有关联，是否具备保密岗位需求的经验和能力，防止有可能造成泄密风险的人员进入敏感岗位。报批手续 涉密人员必须经过相关部门的报批批准，经过严格的审批和审核程序才能发放涉密证件，否则不得进入涉密环境和领取涉密信息。

涉密岗位包括哪些岗位

涉密岗位的种类包括： 机要管理岗位：这类岗位通常存在于每个机关和事业单位中，负责机要文件的签收、登记、发送和传递等工作。这些文件必须在专用的保密渠道中处理，绝不能在互联网上传输，且禁止未授权人员阅读、复制或传播其内容。

涉密岗位主要包括以下几类：涉及国家秘密载体的岗位：这类岗位涉及制作、复制、收发、传递、保管、维修和销毁国家秘密载体的全过程，这些载体可能以纸质、电子或其他形式存在。涉密信息系统相关岗位：涉及涉密计算机及信息系统的建设、管理和运维工作，这些岗位对于保护国家秘密的安全性和稳定性至关重要。

涉密岗位主要包括以下几类：国防科技工业重要领域岗位 这些岗位主要涉及国家军事科技的核心机密，例如军工产品的研发、生产、测试和管理等。

绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。重要涉密岗位：日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位。机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。

公职人员中，涉及国家安全、核心科研技术、重要决策制定和执行的人员应当被确定为涉密岗位。这些岗位包括但不限于军职、警职、纪检人员、法院法官和检察官、科研机构的研发人员等。

企业哪些部门必须要封闭管理去进行涉密工作

企业中负责处理绝密级国家秘密的部门，必须实施封闭式管理。 企业中负责处理大量机密级国家秘密的部门，也必须实施封闭式管理。 企业中负责集中存放和保管机密级以上国家秘密的场所，应被视为保密要害部位，并需实施封闭式管理。

单位内部场所：机要室或保密室：这些场所相对独立、封闭，便于进行保密管理。个人在这些地方自行录入、打印、绘制、整理涉密载体时，工作中要避开无关人员，完成后及时清理现场和整理归档，严禁将涉密文档、文件及资料等带回家中处理。

保密行政管理部门：对重大涉密会议保密工作进行监督和指导，提供必要的安全保密技术服务保障。严格选址：选择符合国家保密规定的场所，需有相对封闭环境，配备有线扩音设备、涉密载体存放设备、不准携带入内设备的临时存放设施。

涉密文件管理：起草涉密文件要选择安全场所并封闭管理；制作时标明密级等信息，在规定单位进行；分发要登记签收，存放在安全设备中；不得擅自转借等；结束后清退、收回需收回的文件并统一销毁；传递涉密文件按规定进行；明确传达、阅读范围，防止扩大知悉范围。

例如，军工企业中涉及武器装备研发设计的部门，因其工作内容直接关联国家军事安全和核心技术，是产生绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的重点环节。评估涉密程度：对各内设机构进行全面评估，考量其接触、处理国家秘密的数量、密级高低以及频繁程度。

要强化会场的保密保障，包括监控无线信号，定期进行保密巡查，并在必要时采取技术屏蔽措施。涉密载体管理：文件资料、录音录像等涉密载体的管理必须严格遵守国家保密规定，确保信息安全。综上所述，重大涉密会议活动的保密工作需要保密行政管理部门的监督和指导，以确保保密工作的有效实施和会议信息的安全。

涉密人员管理的基本内容有哪些?

保密教育与管理：对涉密人员在岗前、在职和离岗阶段实施持续的保密教育与管理。 保密补贴与脱密期制度：实行涉密人员保密补贴制度，并设定脱密期，以确保信息安全。 保密自查制度：建立涉密人员保密自查机制，对保密义务和责任执行情况进行监督和评估。

机关单位涉密人员在岗管理主要内容包括以下方面：保密教育培训：每年组织涉密人员接受不少于4个学时的保密专题教育培训，使其掌握保密知识技能，增强保密意识。

涉密人员管理的基本内容包括以下几点：涉密人员审查与培训：进入涉密岗位前审查：单位人事部门需会同保密工作机构对拟进入涉密岗位的人员进行严格审查。保密培训：对通过审查的人员进行系统的保密培训，确保其了解并掌握保密知识和技能。

涉密人员管理主要内容主要包括以下几个方面：涉密人员上岗保密需知 涉密人员分类：一般涉密人员：知悉秘密级国家秘密事项，从事一般涉密岗位。一般重要涉密人员：知悉机密级国家秘密事项，从事重要涉密岗位。核心涉密人员：知悉绝密级国家秘密事项，从事核心涉密岗位。

涉密人员管理的基本内容包括以下几点：涉密人员审查与培训：人事部门与保密工作机构联合审查：进入涉密岗位的人员需经过单位人事部门和保密工作机构的共同审查。涉密培训：对通过审查的人员进行涉密知识和保密技能的培训，确保其具备相应的保密意识和能力。

单位应明确界定涉密岗位和涉密人员的涉密等级，分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级，并根据实际情况及时调整。 进入涉密岗位的人员需经过审查和培训，人事部门和保密工作机构应共同负责。 单位应与涉密人员签订保密责任书，明确其保密义务、责任和权利。